Międzynarodowe stowarzyszenie GALA, zrzeszające profesjonalistów branży tłumaczeniowej całego świata, zaprasza na wyjątkową konferencję GALA Connected 2020. Wydarzenie rusza 22 września 2020 i potrwa 3 dni.  Przystosowując swoją formułę do panujących warunków pandemii spotkania, seminaria i panele dyskusyjne będą dostępne online.

Organizatorzy zapowiadają wiele okazji do wymiany doświadczeń, sesje pytań i odpowiedzi, towarzyskie branżowe czaty oraz ciekawe sondy i kwestionariusze.

Trwa rejestracja gości, zachęcamy członków naszego Związku i innych do wzięcia udziału i śledzenia tego wydarzenia. Członkowie POLOTu mogą liczyć na specjalną zniżkę (-25$) podając w formularzu zgłoszeniowym hasło: GALACONNECTED-PTR-POLOT.

Szczegółowy program konferencji GALA 2020 poznasz na stronie wydarzenia.

Razem można więcej.
To nie jakieś zwykłe hasło marketingowe, ale realne możliwości jakie daje członkostwo w POLOT – Związku Pracodawców Branży Tłumaczeniowej. Jako związek firm działający na rzecz wsparcia i rozwoju pracodawców oraz całej branży wierzymy, że działając wspólnie, możemy osiągać cele trudne lub niedostępne dla pojedynczego podmiotu. Tak się realnie dzieje. POLOT daje jego członkom możliwość tworzenia konsorcjów na potrzeby realizacji większych projektów i przedsięwzięć.
Efektem takiej współpracy jest właśnie rozstrzygnięty przetarg dla Ministerstwa Rolnictwa i Rozwoju Wsi. Konsorcjum w składzie Biuro Tłumaczeń Bireta Professional Translations, IURIDICO Legal & Financial Translations oraz Diuna LSP wygrało przetarg na obsługę tłumaczeń pisemnych i ustnych z zakresu uczestnictwa przedstawicieli we Wspólnej Polityce Rolnej, w pracach organów Unii Europejskiej, w ramach Światowej Organizacji Handlu, Organizacji ds. Współpracy Gospodarczej i Rozwoju, Organizacji Narodów Zjednoczonych ds. Wyżywienia i Rolnictwa i innych organizacji międzynarodowych. Połączenie sił, zasobów oraz doświadczenia trzech podmiotów, pozwoliło osiągnąć więcej niż w pojedynkę.
Chcemy napędzać całą branżę do rozwoju i współpracy. Każdy ma coś do zaoferowania i wierzymy, że tylko działając wspólnie i ucząc się od swoich konkurentów, możemy zaoferować lepszy kierunek rozwoju z korzyścią dla wszystkich.

Serdecznie zapraszamu do udziału w spotkaniu: „Korekta? Weryfikacja? Edycja? Jak wyjaśnić to klientom?”

Czy miewasz trudności z wyjaśnianiem klientom, czym różnią się korekta, weryfikacja i edycja? A może sam nie zawsze jesteś pewien?

Związek Pracodawców Branży Tłumaczeniowej POLOT postanowił zmierzyć się z problemem, jakim jest brak jednoznacznych definicji poszczególnych usług w procesie tłumaczenia i lokalizacji.

Nasza grupa robocza, po licznych dyskusjach i wymianach doświadczeń, opracowała propozycje znaczeniowe dla różnych rodzajów korekt i innych usług. Wyniki naszej pracy zaprezentujemy już w ten czwartek, 28 maja o godzinie 14.00

Serdecznie zapraszamy koordynatorów i managerów projektów, osoby odpowiedzialne za jakość czy zarządzanie procesami w biurach tłumaczeń.

Link do wydarzenia – Join Zoom Meeting
https://us02web.zoom.us/j/83672409038

CZAS: Czwartek 28 maja 2020, g. 14.00-15.30

Meeting ID: 836 7240 9038

Jeśli chcesz być na bieżąco informowany o wydarzeniach organizowanych przez POLOT zapisz się na nasz newsletter!

Kontynuujemy publikowanie opracowań rządowych przepisów związanych z kryzysem pandemii koronawirusa Covid 19. Drugi zestaw nazywany „Tarczą 2.0”, tak jak i poprzedni, opracowało biuro Intertext Multilingual Communications. Serdecznie zapraszamy do czytania!

 

17 kwietnia 2020 r. Prezydent podpisał Ustawę z dnia 16 kwietnia 2020 r. o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2, która rozszerza przepisy tzw. tarczy antykryzysowej. W związku z tym prezentujemy zmiany przepisów najbardziej istotne z punktu widzenia przedsiębiorców i pracowników.

• Świadczenie postojowe dla samozatrudnionych oraz osób wykonujących umowę cywilnoprawną

Zlikwidowano limit przychodów (wynoszący 300% średniej pensji) w odniesieniu do przedsiębiorców ubiegających się o postojowe dla samozatrudnionych. Samozatrudniony może wnioskować o takie świadczenie w przypadku, gdy nie zawiesił firmy, a przychód w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku był o 15% niższy niż w miesiącu poprzednim. Limit zlikwidowano również dla firm, które zawiesiły działalność po 31 stycznia 2020 r.

W przypadku osób wykonujących umowę cywilnoprawną zmieniono warunek dotyczący rozpoczęcia współpracy przed 1 lutego 2020 roku. Aktualnie takie świadczenie przysługuje również osobom wykonującym umowę cywilnoprawną, których umowa zawarta została przed 1 kwietnia 2020 roku. Tą zmianą nie zostali objęci samozatrudnieni.

Po zmianach takie świadczenie przysługiwać będzie obu tym kategoriom osób trzykrotnie.

(Art. 73 pkt 34 oraz pkt 35 Ustawy z dnia 16 kwietnia 2020 r. o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2)

• Zwolnienie z opłacania składek odprowadzanych do ZUS

Rozszerzony został zakres przedsiębiorców, który mogą skorzystać ze zwolnienia ze składek ZUS przez 3 miesiące (zwolnienie w okresie od 1 marca do 31 maja z opłacania składek m.in. na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy). O to zwolnienie wnioskować mogą teraz, poza przedsiębiorcami zatrudniającymi maksymalnie 9 osób, również przedsiębiorcy zatrudniający od 10 do 49 osób.

Jednakże w przypadku takich przedsiębiorców zwolnienie dotyczy opłacenia składek w wysokości 50% łącznej kwoty należności z tytułu składek wykazanych w deklaracji rozliczeniowej złożonej za dany miesiąc.

Przedsiębiorcy przysługuje zwolnienie, jeśli był zgłoszony jako płatnik składek:

1) przed dniem 1 lutego 2020 r. i na dzień 29 lutego 2020 r.,

2) w okresie od dnia 1 lutego 2020 r. do dnia 29 lutego 2020 r. i na dzień 31 marca 2020 r.,

3) w okresie od dnia 1 marca 2020 r. do dnia 31 marca 2020 r. i na dzień 30 kwietnia 2020 r.

Osoby prowadzące pozarolniczą działalność, które opłacają składki wyłącznie na własne ubezpieczenie (ubezpieczenia społeczne lub ubezpieczenie zdrowotne), również mają możliwość zwolnienia się z obowiązku opłacenia składek na swoje obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz wypadkowe, dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy należne za okres od 1 marca 2020 r. do 31 maja 2020 r.

Osoby te nie muszą teraz spełniać warunku prowadzenia działalności przed 1 lutego 2020 roku – okres ten został wydłużony dla działalności założonych przed 1 kwietnia 2020 roku. Utrzymany jednak został warunek dotyczący wykazania, iż przychód z tej działalności w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych uzyskany w pierwszym miesiącu, za który jest składany wniosek o zwolnienie z opłacania składek, nie był wyższy niż 300% prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w 2020 r.

Przychody z tytułu zwolnienia z obowiązku opłacania należności z tytułu składek nie stanowią przychodu w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz przepisów o podatku dochodowym od osób prawnych

(Art. 73 pkt 65 oraz pkt 67 Ustawy z dnia 16 kwietnia 2020 r. o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2)

• Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników objętych przestojem ekonomicznym lub obniżonym czasem pracy oraz dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników – wsparcie dla mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw, które odnotowały wysoki spadek obrotów

Przepisy dotyczące powyższych regulacji nie zostały znacząco zmienione – w mocy pozostają uregulowania z Ustawy z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19.

Warta odnotowania zmiana dotyczy dofinansowania do wynagrodzeń pracowników – przedsiębiorca, który otrzymał dofinansowanie, jest zobowiązany do utrzymania w zatrudnieniu pracowników objętych umową podpisaną ze starostą przez okres dofinansowania. Poprzednia wersja tego przepisu przedłużała okres utrzymania zatrudnienia o czas równy okresowi dofinansowania również po jego zakończeniu.

(Art. 73 pkt 20 oraz pkt 38 Ustawy z dnia 16 kwietnia 2020 r. o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2)

• Pożyczki dla mikroprzedsiębiorców

Mikroprzedsiębiorcy, czyli przedsiębiorcy zatrudniający do 10 pracowników, których roczny obrót netto nie przekroczył równowartości w złotych 2 milionów euro, mogą starać się o pożyczkę na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia działalności gospodarczej.

Mikroprzedsiębiorca składa wniosek o pożyczkę do powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na miejsce prowadzenia działalności gospodarczej, po ogłoszeniu naboru przez dyrektora powiatowego urzędu pracy. Taka pożyczka może być udzielona do wysokości 5 000 zł.

Co ważne, pożyczka wraz z odsetkami na wniosek mikroprzedsiębiorcy podlega umorzeniu, pod warunkiem, że mikroprzedsiębiorca będzie prowadził działalność gospodarczą przez okres 3 miesięcy od dnia udzielenia pożyczki. We wniosku o umorzenie mikroprzedsiębiorca oświadcza, że prowadził działalność gospodarczą przez okres 3 miesięcy od dnia udzielenia pożyczki.

Przychód z tytułu umorzenia pożyczki nie stanowi przychodu w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz przepisów o podatku dochodowym od osób prawnych.

(Art. 73 pkt 40 Ustawy z dnia 16 kwietnia 2020 r. o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2; art. 15zzd Ustawy z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw)

---

 

Szczegółowe informacje uzyskać można w następujących źródłach:

• Ustawa z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw;
• Przewodnik Antykryzysowy dla Przedsiębiorców przygotowany przez Polski Fundusz Rozwoju;
• Internetowa strona rządowa: https://www.gov.pl/web/tarczaantykryzysowa.

W trudnych czasach kwarantanny musimy się wzajemnie wspierać! Kryzys związany z pandemią dotknął także naszą branżę, dlatego Związek Pracodawców Branży Tłumaczeniowej POLOT nakładem sił biura Intertext Multilingual Communications przygotował opracowanie rządowych przepisów nazywanych „Tarczą antykryzysową”. Tekst rozwiewa wątpliwości wszystkich zagubionych w gąszczu paragrafów, ustępów i trudnych terminów. Zapraszamy do lektury i już teraz zapowiadamy, że niedługo opublikujemy podobne opracowanie pakietu „Tarcza 2.0”.

 

W związku z wejściem w życie Ustawy z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw, która stanowi część tzw. „tarczy antykryzysowej”, przedstawiamy najbardziej istotne regulacje dla przedsiębiorców i pracowników dotkniętych skutkami trwającej epidemii.

• Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników objętych przestojem ekonomicznym lub obniżonym czasem pracy

Przedsiębiorca dotknięty spadkiem obrotów gospodarczych uprawniony jest do wprowadzenia przestoju ekonomicznego lub obniżenia wymiaru czasu pracy dla zatrudnionych – działania te podejmowane są w celu utrzymania płynności finansowej przedsiębiorcy oraz zagwarantowania utrzymania współpracy po powrocie do warunków normalnego funkcjonowania.

Na taki krok zdecydować mogą się przedsiębiorcy, których sprzedaż towarów i usług w ujęciu ilościowym lub wartościowym uległa zmniejszeniu:

– nie mniej niż o 15% obliczonych jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych dwóch kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających po 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku, w porównaniu do łącznych obrotów z analogicznych miesięcy 2019 roku;

– nie mniej niż o 25% obliczonych jako stosunek obrotów z dowolnie wskazanego miesiąca kalendarzowego po 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku w porównaniu do obrotów z miesiąca poprzedniego.

Pracodawca powinien zawrzeć warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy w porozumieniu zawartym ze związkiem zawodowym lub przedstawicielami pracowników. W przypadku niemożliwości wyłonienia przedstawicieli ze względu na nieobecność pracowników wywołaną obecną sytuacją, porozumienie to może być zawarte z przedstawicielami pracowników wybranymi przez pracowników uprzednio dla innych celów przewidzianych w przepisach prawa pracy.

W przypadku przestoju ekonomicznego pracownicy mają za ten czas otrzymać wynagrodzenie obniżone maksymalnie o 50%, ale nie niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Wobec pracowników ze skróconym wymiarem czasu pracy wynagrodzenie może zostać obniżone proporcjonalnie do czasu pracy (przedsiębiorca może ograniczyć wymiar czasu pracy o 20% – nie więcej niż do 0,5 etatu) jednak nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.

Dzięki środkom z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych pracodawca otrzyma dofinansowanie do wynagrodzenia w okresie przestoju w wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia plus składki na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawcy od przyznanych świadczeń (1 533,09 zł), zaś przy obniżonym wymiarze czasu pracy Fundusz dofinansuje wynagrodzenia maksymalnie do wysokości 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego plus składki na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawcy od przyznanych świadczeń (2 452,27 zł). 

Oba świadczenia przysługiwać będą przez łączny okres 3 miesięcy przypadających od dnia złożenia wniosku o wypłatę świadczeń. Rada Ministrów może w drodze rozporządzenia przedłużyć ten okres. Z tego typu pomocy przedsiębiorca może skorzystać tylko raz. Wniosek o przyznanie świadczeń wraz z niezbędnymi do zawarcia umowy o wypłatę świadczeń dokumentami i oświadczeniami przedsiębiorca składa do Wojewódzkiego Urzędu Pracy. Wnioski mogą być składane elektronicznie.

W przypadku uzyskania dofinansowania przedsiębiorca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikom z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie dofinansowania oraz po okresie dofinansowania – nie dłużej jednak niż przez okres 3 miesięcy.

Szczegółowe warunki przedstawione są w art. 15g przywołanej ustawy.

• Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników – wsparcie dla mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw, które odnotowały wysoki spadek obrotów

Przedsiębiorca zatrudniający mniej niż 250 pracowników, dotknięty wysokim spadkiem obrotów w ciągu dowolnie wskazanych dwóch kolejnych miesięcy kalendarzowych 2020 roku w porównaniu do analogicznych dwóch miesięcy 2019 roku może otrzymać dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników oraz składek na ubezpieczenia społeczne od tych wynagrodzeń.

Dotyczy to spadku obrotów o różnej wysokości:

– w przypadku spadku o co najmniej 30% – dofinansowanie w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 50% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy, w odniesieniu do każdego pracownika;

– w przypadku spadku o co najmniej 50% – dofinansowanie w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 70% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 70% kwoty minimalnego wynagrodzenia, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy, w odniesieniu do każdego pracownika;

– w przypadku spadku o co najmniej 80% – dofinansowanie w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 90% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 90% kwoty minimalnego wynagrodzenia, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy, w odniesieniu do każdego pracownika.

Wniosek o dofinansowanie przedsiębiorca składa do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na swoją siedzibę lub miejsce wykonywania pracy przez pracowników w terminie 14 dni od dnia ogłoszenia naboru przez dyrektora powiatowego urzędu pracy. We wniosku przedsiębiorca oświadcza o spadku obrotów, braku przesłanek do ogłoszenia upadłości, niezaleganiu z regulowaniem zobowiązań podatkowych i składek na ubezpieczenia społeczne do końca trzeciego kwartału 2019. Dodatkowo wymienia wysokość wynagrodzeń pracowników objętych wnioskiem i podaje rachunek bankowy. Przedsiębiorca musi wykazać, że prowadził działalność co najmniej rok zanim nastąpił miesiąc, w którym wykazuje spadek obrotów.

Dofinansowanie obejmuje okres trzech miesięcy. Przedsiębiorca, który otrzymał dofinansowanie, jest zobowiązany do zatrudniania pracowników objętych umową podpisaną ze starostą przez okres dofinansowania oraz po zakończeniu dofinansowania przez dodatkowy czas równy temu okresowi.

Szczegółowe warunki dotyczące przedsiębiorców zatrudniających pracowników przedstawione są w art. 15zzb przywołanej ustawy.

Podobnym zasadom dofinansowania podlegają przedsiębiorcy będący osobami fizycznymi niezatrudniający pracowników (szczegółowe warunki przedstawione są w art. 15zzc). Dofinansowanie dla takich osób z urzędu pracy wynosi od 1300 do 2340 zł miesięcznie (maksymalnie przez 3 miesiące) i jest możliwe, jeśli taka osoba odnotowała spadek obrotów (w okresie dwóch miesięcy 2020 roku, w porównaniu do analogicznych miesięcy 2019 roku) w wysokości:

– 1300 zł, spadek obrotu o 30–50%

– 1820 zł, spadek o 50–80%

– 2340 zł, spadek o 80% i więcej.

• Świadczenie postojowe dla samozatrudnionych oraz osób wykonujących umowę cywilnoprawną

Świadczenie postojowe przysługuje, gdy w następstwie wystąpienia COVID-19 doszło do przestoju w prowadzeniu działalności, odpowiednio przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą albo przez zleceniodawcę lub zamawiającego, z którymi została zawarta umowa cywilnoprawna.

Dla samozatrudnionego świadczenie takie wynosi 2080 zł (80% minimalnego wynagrodzenia), jeśli samozatrudniony nie zawiesił działalności, przychód w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku był niższy o 15% niż w poprzednim miesiącu i nie był wyższy niż 300% średniej pensji (15 681 zł) lub jeśli samozatrudniony zawiesił działalność po 31 stycznia 2020 r., a przychód nie przekroczył wyżej wymienionej kwoty. Samozatrudnieni rozliczający się w formie karty podatkowej są uprawnieni do otrzymania świadczenia postojowego w wysokości 1300 zł.

Osobie wykonującej umowę cywilnoprawną przysługuje takie samo świadczenie, z wyjątkiem zleceniobiorców, których przychód z umów cywilnoprawnych nie przekracza 1300 zł miesięcznie (50% minimalnego wynagrodzenia). W przypadku takich osób świadczenie postojowe wynosi sumę wynagrodzeń z tytułu umów cywilnoprawnych.

Dla obu tych grup warunkiem jest rozpoczęcie działalności lub zawarcie umowy przed 1 lutego 2020 roku.

Ustalenie prawa do świadczenia postojowego następuje na wniosek osoby uprawnionej składany do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Szczegółowe warunki zwolnienia przedstawione są w art. 15zq i kolejnych przywołanej ustawy.

• Zwolnienie z opłacania składek odprowadzanych do ZUS

Przedsiębiorcy zatrudniający maksymalnie 9 osób mogą skorzystać ze zwolnienia ze składek ZUS przez 3 miesiące. Oznacza to zwolnienie w okresie od 1 marca do 31 maja z opłacania składek m.in. na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy. 

W przypadku osób prowadzących działalność pozarolniczą, które opłacają składki wyłącznie na własne ubezpieczenie (ubezpieczenia społeczne lub ubezpieczenie zdrowotne), które prowadziły działalność przed 1 lutego 2020 r., również istnieje możliwość zwolnienia z obowiązku opłacenia składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz wypadkowe, dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy należne za okres od 1 marca 2020 r. do 31 maja 2020 r.

Musi jednak zostać spełniony warunek, że taka działalność była prowadzona przed 1 lutego 2020 r. Należy również wykazać, iż przychód z tej działalności w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych uzyskany w pierwszym miesiącu, za który jest składany wniosek o zwolnienie z opłacania składek, nie był wyższy niż 300% prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w 2020 r.

Zwolnienie z obowiązku opłacania składek na określone świadczenia nie oznacza utraty prawa do tych świadczeń przez osoby zwolnione.

Wniosek o zwolnienie z opłacania składek należy przekazać do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych nie później niż do 30 czerwca 2020 r. Wniosek może zostać złożony w formie dokumentu papierowego albo elektronicznego opatrzonego kwalifikowanym podpisem elektronicznym, podpisem zaufanym albo podpisem osobistym, za pomocą profilu informacyjnego utworzonego w systemie teleinformatycznym udostępnionym przez ZUS.

Szczegółowe warunki zwolnienia przedstawione są w art. 31zo i kolejnych przywołanej ustawy.

• Zasiłek opiekuńczy

Wprowadzona została możliwość złożenia wniosku o dodatkowy zasiłek opiekuńczy na dalsze 14 dni. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy można pobierać w przypadku sprawowania opieki nad:

– osobą poniżej 18 roku życia posiadającą orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności albo orzeczenie o niepełnosprawności, w przypadku zamknięcia placówki;

– chorym dorosłym niepełnosprawnym członkiem rodziny w przypadku zawieszenia działalności placówek dziennego pobytu;

– dzieckiem do ukończenia 8 roku życia.

Pracownik składa oświadczenie u pracodawcy, który następnie przekazuje je do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Wzór oświadczenia można pobrać na stronie internetowej ZUS. Osoby prowadzące działalność pozarolniczą składają oświadczenie w ZUS.

• Zmiany dotyczące podatków

W celu poprawny płynności finansowej wprowadzone zostały ułatwienia w zakresie przepisów podatkowych.

Dotyczą one między innymi przesunięcia terminu płatności zaliczek na podatek dochodowy.

W przypadku gdy płatnik podatku poniósł negatywne konsekwencje ekonomiczne związane z epidemią, może skorzystać z przesunięcia terminu przekazania zaliczek pobranych w marcu i kwietniu 2020 roku na podatek od przychodów z określonego tytułu.

Zaliczają się do nich przychody: ze stosunku służbowego, ze stosunku pracy, z pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy, zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez płatników, z wykonywania usług na podstawie umowy zlecenia, z wykonywania usług na podstawie umowy o dzieło, z tytułu praw autorskich i praw pokrewnych. Zapłata zaliczek z powyżej wskazanych tytułów, które zostaną pobrane w marcu i kwietniu 2020 r. zamiast odpowiednio do 20 kwietnia i 20 maja, może być dokonana do 1 czerwca 2020 r.

Istnieje również możliwość odliczenia straty z 2020 r. od dochodu (przychodu). Podatnicy, którzy z powodu COVID-19 ponieśli stratę z pozarolniczej działalności gospodarczej w 2020 r. oraz uzyskali w 2020 r. łączne przychody z pozarolniczej działalności gospodarczej niższe o co najmniej 50% od łącznych przychodów uzyskanych w 2019 r. z tej działalności, mogą o wysokość tej straty obniżyć odpowiednio dochód lub przychód uzyskany z działalności gospodarczej w 2019 r.

Obniżenie jest jednorazowe i nie może być większe niż o kwotę 5 mln zł. W celu skorzystania z odliczenia straty należy złożyć korektę zeznania podatkowego za 2019 r. Nieodliczoną kwotę straty za 2020 r. podatnicy będą mogli w dalszym ciągu rozliczyć również na dotychczas obowiązujących zasadach ogólnych.

---

 

Szczegółowe informacje uzyskać można w następujących źródłach:

• Ustawa z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw;
• Przewodnik Antykryzysowy dla Przedsiębiorców przygotowany przez Polski Fundusz Rozwoju;
• Internetowa strona rządowa: https://www.gov.pl/web/tarczaantykryzysowa.

Jednym z głównych celów, które przyświecały założycielom ZPBT POLOT było podjęcie działań zmierzających do opracowania i uzgodnienia z UZP kodeksu dobrych praktyk w postępowaniach o udzielenie zamówienia publicznego na usługi tłumaczeń pisemnych i ustnych. Na dalszym etapie zakładane jest doprowadzenie do publikacji kodeksu dobrych praktyk na stronie internetowej UZP.

Dlaczego jednak przedstawiciele branży tłumaczeniowej uznali, że istnieje potrzeba opracowania takiego dokumentu i jego popularyzacji w sektorze publicznym?

Tłumaczenia są jednymi z najbardziej niedocenianych usług zamawianych przez jednostki sektora publicznego. Jest to przede wszystkim wynikiem braku znajomości przez osoby przygotowujące postępowania o udzielenie zamówienia na usługi tłumaczeniowe uwarunkowań i poszczególnych etapów procesu tłumaczeniowego, stosowanych narzędzi i technologii, jak również zróżnicowania usług dostępnych na rynku.

Celem opracowania kodeksu jest promowanie dobrych praktyk zakupowych umożliwiających zamawiającym z sektora publicznego uzyskanie dostępu do najwyższej jakości usług językowych przy jednoczesnym zapewnieniu rzetelnym i profesjonalnym wykonawcom tych usług jak najszerszego dostępu do rynku zamówień publicznych na usługi tłumaczeniowe.

Cały artykuł dostępny jest TUTAJ.